Lauva un Mežāzis

Romantiski Lauva un Mežāzis bieži viens otru nepareizi lasa. Lauva pauž mīlestību ar siltumu, uzslavām, romantiku un gadījumiem, un sagaida to pašu. Mežāzis pauž mīlestību, nodrošinot, plānojot, smagi strādājot kopīgās nākotnes labā un pievēršoties, kad viņš to teica. To Lauva, Mežāzis can seem cold and preoccupied. Mežāzim Lauva var šķist ekstravagants un viņam ir nepieciešama pastāvīga pārliecība.

Criticism is the flashpoint. Mežāzis sniedz praktiskas atsauksmes, jo vēlas, lai viss noritētu labi; Lauva hears a verdict on its worth. Mežāzis strādā vēlu un pieņem, ka viņa partneris saprot, kāpēc; Lauva feels second to a job. Lauva plāno greznu jubileju, un Mežāzis klusi aprēķina izmaksas. Abi ir lepni, un nevienam nepatīk atzīt, ka tas ir sāpināts.

Where the pairing succeeds, both translate. Mežāzis saka, ka viņa pieņemtā atzinība bija acīmredzama, un atliek laiku, lai Lauvas novērtētu romantiku. Lauva atzīst Mežāža uzticamību, tā nodrošinājumu un pastāvīgo klātbūtni kā uzticību. Abiem ir kopīgas ambīcijas, un pāris, kura mērķis ir viena un tā pati nākotne, var padarīt stila atšķirības mazāk svarīgas.

At work this pairing is considerably easier than at home. Lauva ir publiskā seja: harizmātisks, pārliecinošs un labi spēj vadīt cilvēkus un pārstāvēt zīmolu. Mežāzis prefers to work behind the scenes on structure, finances, risk and long-term strategy. Starp tiem tie aptver vīziju un izpildi, un abi ir nopietni pret panākumiem un reputāciju.

Temps un prioritātes ir tur, kur tie saduras. Lauva vēlas redzamus rezultātus un ieguldījumu tēlā; Mežāzis vēlas atgriešanās pierādījumu un lēnāku, izturīgāku uzbūvi. Mežāža piesardzīgie jautājumi Lauvai var likties kā šķērslis, un Lauvas tēriņi Mežāzim var šķist iedomība. Abiem patīk arī autoritāte, tāpēc pastāv risks sacensties par to, kurš īsti vada biznesu. Praksē abi var cienīt viens otra kompetenci gadiem ilgi, nevienojoties par metodi.

Praktiskā sadalīšana dod Mežāzim kontroli pār naudu un darbībām, ļauj Lauvai kontrolēt sabiedrības klātbūtni un cilvēkus, kā arī nosaka kopīgu ilgtermiņa mērķi, ar kuru abi var novērtēt progresu.

Lauva un Mežāzis mēdz kļūt par draugiem lēnām, bieži vien bez darba vai kopīgas atbildības, nevis kopīgas jautrības. Viņu priekšstati par labu laiku atšķiras. Lauvai patīk rosīga ballīte, spontāns plāns, vakars, kas kļūst par stāstu. Mežāzim patīk klusas vakariņas ar dažiem veciem draugiem, kas ir plānotas jau laikus, un bieži vien viņš ir pārāk aizņemts, lai vispār ierastos.

Emocionālā temperatūra ir parastais sāpīgais punkts. Lauva vēlas entuziasmu un uzslavu no saviem draugiem; Mežāzis sniedz izsvērtu apstiprinājumu un praktiskus padomus. Mežāzim Lauvas drāmas var šķist nogurdinošas, un Lauvai var šķist, ka Mežāzis zvana tikai tad, kad ir kas noderīgs pārrunājams. Neviens netiecas dzīties pakaļ otram, tāpēc draudzība var izzust tikai tāpēc, ka neviens nav piezvanījis.

Kad tas ilgst, tas balstās uz cieņu. Mežāzis ir draugs, kurš sniedz Lauvai saprātīgus padomus par naudu un karjeru; Lauva ir draugs, kurš liek Mežāzim paņemt brīvu dienu un izbaudīt sevi. Abi novērtē lojalitāti, un viņiem abiem ir svarīga gadu gaitā pierādīta draudzība.

Gan Lauva, gan Mežāzis cer vadīt mājās. Lauva ved caur siltumu, svētkiem un lepnumu par ģimenes tēlu; Mežāzis vada caur noteikumiem, budžetu un ilgtermiņa plānošanu. Mājsaimniecība var būt labi vadīta un dāsna vienlaikus, bet tikai tad, ja abi vienojas, kurš ko izlemj. Pretējā gadījumā jautājums par to, kurš ir atbildīgs, parādās katrās nesaskaņās par naudu, brīvdienām vai bērnu mācībām.

Lauvas un Mežāža brāļi un māsas bieži vien ir pētījums pretstatā. Lauvas bērns uzstājas, lūdz uzmanību un vēlas būt mīļākais. Bērns Mežāzis ir atbildīgs, noslēgts un bieži vien nobriedušāks par savu vecumu, un viņš var klusi dusmoties par uzmanību, ko vāc Lauvas brālis. Vecāki, kuri Mežāža bērna uzticamību slavē tikpat sirsnīgi kā Lauvas bērna talantu, aiztaupa abus no liela aizvainojuma. Būdams pieaugušais, Mežāzis bieži kārto ģimenes praktiskās lietas, bet Lauva organizē tās svinības.

Kopā viņi sniedz ģimenei stabilitāti un prieku. Darbs nodrošina, ka neviens nejūt, ka viņu vadības stils tiek atlaists.